חמש עובדות על ארגונים מנקודת מבט של קונסטלציה ארגונית:
1. כל ארגון, צוות, או מחלקה, הם ישות בפני עצמה, עם אנרגיית חיים שבאה מאיפשהו והולכת לאנשהו. התייחסות אל הישות הזו כנפרדת מהאנשים המרכיבים אותה, תקדם את הכלל ותוביל להסתכלות על מצבים מורכבים מנקודת מבט חדשה.
2. לכל ארגון או צוות יש לא מודע. הלא מודע הארגוני והצוותי, קשור לאירועי העבר, לתבניות, לדפוסים ולנדרים סמויים שהתפתחו מתוך כך ובעקבות זאת, ישנם משאבים ואיכויות שאינם יכולים להגיע לידי ביטוי. כשהופכים את הלא מודע למודע, הזדמנויות חדשות הופכות לאפשריות.
3. כל מצב מורכב ניתן להפשטה ע"י הצגה ויזואלית בעזרת ייצוגים. תהליך עם ייצוגים נותן פרספקטיבה מידית על התמונה הכוללת, מאיר על מה שהיה חבוי, מגלה מידע שלפני כן היה נסתר מהעין ומאפשר ראיה מערכתית רחבה יותר.
4. כל בעיה היא פתרון של מצב קודם. לכן, בעיות לא רוצות שיפתרו אותן, הן רוצות להיות מובנות והן רוצות שידעו מהיכן הן באו ולמה הן פה. אם תשאלו אותן, תקבלו תשובה.
הערות
