בעיות ופתרונות

אנחנו רגילים ומורגלים להסתכל על בעיות ודילמות כמשהו טורדני שצריך לפתור, כדי להיפטר ממנו.

אני מזמינה אתכם להציץ ב 5 נקודות מבט חדשות לבעיות ופתרונות בארגונים בגישת האימון הקונסטלטיבי:

1. בעיות לא רוצות להיפתר. הן רוצות להיות מובנות. הן רוצות שיכירו בהן כחלק מתנועה רחבה יותר.

2. בעיה שמתבטאת במקום מסוים, היא ככל הנראה תגובה למשהו שקורה, או עומד לקרות, במקום אחר בארגון.

3. כל בעיה היא פתרון של מצב קודם.אם נטיב לעשות זום אאוט ונזהה את רצף הגילגולים של 'בעיה-פתרון-בעיה-פתרון', נגלה עולם חדש של הבנות.

4. פתרון קונסטלטיבי אינו מצב של פתרון בעיה.זהו מצב שבו כל אחד מהאנשים, מוצא את מקומו במצב הנוכחי (כפי שהבעיה מתבטאת), חש שמכבדים אותו, שהכאב שאיתו נראה ושמה שחשוב לו מקבל הכרה.בפתרון קונסטלטיבי, אף אחד לא נשכב על הגדר למען המשך התנועה הלאה ומנגד, אין התעקשות על דרך אחת.

5. אימוץ של הבעיה כחלק טבעי מהזרימה במערכת הארגונית ולא כטעות, מאפשר לפתרונות להגיע בדלת האחורית, כמעט ללא מאמץ.

איך מגיעים לפתרון קונסטלטיבי הלכה למעשה? איך מחזיקים מרחב שלוקח בחשבון את הבעיה ולא רק את הפתרון?
בשביל זה תצטרכו לבוא ללמוד .
להחזיק מרחב חקירה בדיוק לזה.
דברו איתי...